Wat zijn aandachtspunten voor een arbeidsovereenkomst met een vakantiekracht?

Het is belangrijk om duidelijke (wettelijk toegestane) afspraken te maken met de vakantiekracht over het vakantiewerk en die afspraken goed op papier te zetten. Denk hierbij aan de volgende punten:

1. Einddatum - neem in de arbeidsovereenkomst een duidelijke, objectief bepaalbare datum op;
2. Bepaal waar mogelijk het aantal uren (en eventuele vaste tijdstippen) dat de werknemer gedurende het contract zal werken. Ga hierbij uit van overwerken als de medewerker toch meer uren maakt en neem de regels hierover in het contract op;
3. Bij een 0-urencontract: op grond van de wet is het mogelijk om in de eerste 26 weken het loon over niet-gewerkte uren uit te sluiten. Neem dit altijd op in het contract, zorg voor duidelijk afgebakende oproepen en communiceer dit helder naar de vakantiekracht;
4. Bij verlenging van de arbeidsovereenkomst - let er op dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer dan drie keer wordt verlengd. Bij de vierde verlenging ontstaat namelijk op grond van de zogenaamde ketenregeling (artikel 7:668a BW) een contract voor onbepaalde tijd;
5. Proeftijd - let hierbij op de maximale duur. Bij een contract voor bepaalde tijd, korter dan twee jaar, is dat één maand;
6. Toestemming - Als de vakantiekracht minderjarig (jonger dan 16 jaar) is, moeten de wettelijke vertegenwoordigers toestemming geven voor het afsluiten van een contract.