Onder welke voorwaarden kan een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds beëindigd worden als dit schriftelijk is afgesproken. Dit heet een tussentijds opzegbeding. De werknemer kan dan, als hij zich aan de opzegtermijn houdt het contract opzeggen. De werknemer hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter. Als er geen opzegbeding is kan werknemer de arbeidsovereenkomst alleen tussentijds beëindigen met ‘wederzijds goedvinden’. In onderling overleg kan dan worden afgesproken op welke datum de werknemer stopt. Stemt de werkgever niet in met de tussentijdse opzegging van de werknemer, dan zal de werknemer in principe moeten doorwerken tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst afloopt, oftewel van rechtswege eindigt.
Doet de werknemer dat niet, dan is het mogelijk om een procedure te starten bij de kantonrechter en een schadevergoeding te vorderen. In de regel is de hoogte van de vergoeding gelijk aan het loon tot de oorspronkelijke einddatum. Of de werkgever kan daadwerkelijk geleden schade door het opstappen van de werknemer vorderen, die schade moet kunnen worden aangetoond. In beide gevallen kan de rechter de schadevergoeding matigen.