Heeft een vakantiewerker een arbeidsovereenkomst?

Ook een vakantiewerker heeft een arbeidsovereenkomst, en wel voor bepaalde tijd. Vakantiekrachten kunnen in dienst komen dan wel worden aangetrokken via een uitzendorganisatie. Belangrijk is dat de arbeidsrelatie in ieder geval schriftelijk wordt vastgelegd. Als de vakantiekracht in dienst wordt genomen zijn er verschillende contractvormen mogelijk: voorovereenkomst of een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Onder de laatste vorm vallen vervolgens: een contract met een gegarandeerd aantal uren, een 0-urencontract en een min/max-contract.
Voor vakantiewerkers gelden dezelfde regels als voor reguliere werknemers: als de vakantiekracht in het verleden (korter dan zes maanden) ook al bij dezelfde werkgever heeft gewerkt kan de ketenbepaling van kracht worden en het dienstverband vast worden. Ook kan er dan bij afloop van het contract de verplichting ontstaan een transitievergoeding te betalen. Tenslotte is er ook sprake van een aanzegplicht; contractverlenging dan wel -beëindiging moet tijdig worden aangezegd.