Waar hangt de maximale duur van de proeftijd van af?

De maximale duur van de proeftijd hangt af van het soort arbeidscontract. Als er een arbeidsovereenkomst is voor:

• Bepaalde tijd met een duur van zes maanden of korter, dan is er geen proeftijd toegestaan;
• Bepaalde tijd met een duur langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, dan mag de proeftijd maximaal één maand bedragen;
• Bepaalde tijd voor de duur van twee jaar of meer, dan mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen;
• Onbepaalde tijd, dan mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen.

Een uitzondering op deze regels is alleen toegestaan in een op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde CAO. Zo kan er bijvoorbeeld in de CAO een bepaling staan dat een proeftijd van twee maanden is toegestaan in een jaarcontract. Wel moet de proeftijd qua duur voor werkgever en werknemer altijd gelijk zijn. Het is ook in een CAO niet toegestaan om een proeftijd op te nemen als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of korter.