Hoe moet een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden gemotiveerd?

Vanaf 1 januari 2015 kan een concurrentiebeding nog uitsluitend worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien de werkgever in een bij dat concurrentiebeding opgenomen motivering aantoont dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Hierbij valt te denken aan investeringen in opleiding van de medewerker en benadeling van werkgever bij overtreding van de bedingen in een concurrentiegevoelige branche. De bedrijfs- of dienstbelangen moeten zeer specifiek worden omschreven en onderbouwd om een gerechtelijke toets te kunnen doorstaan. Zo moet de werkgever niet alleen stellen dát de werkzaamheden, functie, kennis van de werknemer zo bijzonder zijn, maar vooral ook toelichten waarom dat het geval is en waarom in dat verband een concurrentiebeding noodzakelijk is (en niet kan worden volstaan met een ander beperkend beding). De arbeidsovereenkomst moet in dat kader ook de feitelijke werkzaamheden en het te beschermen netwerk, marktgebied, behoeften en werkwijze van de werkgever omschrijven. Als er investeringen gedaan in de opleiding van de werknemer die bescherming behoeven in een concurrentiebeding, dan moet ook deze bescherming zo exact mogelijk worden gemotiveerd(en niet in een studiekostenbeding of een geheimhoudingsbeding).