Moet het loon aan een oproepkracht worden doorbetaald bij onvoldoende werk?

Als een werkgever onvoldoende werk voorhanden heeft, kan deze de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst de loondoorbetaling aan de werknemer uitsluiten. Per 1 juli 2014 kan deze periode in de cao alleen nog worden verlengd voor functies waarvan de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan piekwerkzaamheden. De functies waarvoor dit geldt, moeten expliciet genoemd zijn in de cao.