Wanneer eindigt een tijdelijk contract van een medewerker die arbeidsongeschikt is geworden?

Het dienstverband eindigt op de einddatum van een tijdelijk contract, ook als de werknemer ziek is. Met het einde van het dienstverband, eindigt ook de loondoorbetalingsverplichting en de re-integratieverplichting. Maar de werkgever heeft wel een aantal andere verplichtingen. Zo is hij bijvoorbeeld verplicht om het UWV uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te laten weten dat de werknemer ziek uit dienst gaat. Dat kan online via de werkgeversportal van het UWV. Als de werkgever dat niet doet, dan kan hij daar (fors) voor worden beboet. De melding van de werkgever zorgt ervoor dat de werknemer aanspraak kan maken op een ziektewet uitkering. De werkgever zal bovendien moeten zorgen voor een volledig re-integratieverslag als hij meer dan 10 weken ziek is als hij uit dienst gaat. En zal de werkgever – als het initiatief om het dienstverband te beëindigingen van hem komt – de transitievergoeding aan de werknemer moeten betalen. Ook moet de werkgever er rekening mee houden dat hij waarschijnlijk, vanwege de uitdiensttreding van de zieke werknemer, later hogere ZW- en WGA-premies zal moeten betalen.