Wanneer dient een werkgever de (uitlener) de CAO voor Uitzendkrachten toe te passen op de relatie met de gedetacheerde?

In de CAO voor Uitzendkrachten is bepaald dat deze CAO van toepassing is op uitzendovereenkomsten tussen uitzendkrachten en een uitzendonderneming, indien en voor zover de omvang van de uitzendloonsom tenminste 50% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis van die uitzendonderneming bedraagt.
Met 'uitzendovereenkomsten' wordt bedoeld uitzendovereenkomsten zoals omschreven in artikel 7:690 BW. Indien voor het detacheringbedrijf derhalve de omvang van de uitzendloonsom tenminste 50% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis bedraagt, dient de CAO voor Uitzendkrachten in beginsel toegepast te worden, voor zover deze CAO algemeen verbindend is verklaard.