Wat houdt een nuluren-overeenkomst in?

Als de werkgever de werknemer oproept moet deze laatste aan het werk. Andersom heeft de ondernemer de plicht het werk aan dit type werknemer aan te bieden zodra het aanwezig is. de werkgever mag voor het werk dat iemand met een nulurencontract ook kan doen dus bijvoorbeeld geen uitzendkracht inhuren.
Er is geen afspraak over het aantal uren dat er wordt gewerkt, maar er bestaat wel een doorlopende arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt enkel de uren die er gewerkt worden. Deze afspraak moet op papier staan. Zo’n contract is alleen geldig gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsrelatie. Na die 6 maanden moet de werkgever in beginsel loon doorbetalen, ook als hij geen of minder werk heeft. De werkgever moet niet na die 6 maanden het loon doorbetalen, indien daarover schriftelijke afspraken zijn gemaakt in de toepasselijke cao of door een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De hoogte van die doorbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden. In een cao kunnen echter bepaalde regelingen zijn vastgelegd, waardoor de werkperiode van zes maanden wordt verlengd.