Wat is fase 4 van het fasensysteem voor uitzenden in (NBBU-cao)?

Als fase 3 is voltooid en de werkzaamheden binnen 6 maanden worden voortgezet of er een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, is de uitzendkracht werkzaam in fase 4. De uitzendkracht
 heeft in fase 4 een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook in fase 4 is er, net als in fase 3 geen sprake van een uitzendbeding. Bovendien heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling bij feestdagen en bij het wegvallen van werk.
Als tijdens fase 4 uitzendcontract werk wegvalt, dan is de uitzendonderneming verplicht passend en vervangend werk te zoeken en aan te bieden en de uitzendkracht moet dit werk accepteren als het werk zich op gelijk, of ten hoogste twee niveaus lager bevindt dan de oude functie. Als de uitzendorgansatie geen passend werk kan aanbieden, wordt het loon doorbetaald ter hoogte van het laatst verdiende loon.