Is een oproepcontract hetzelfde als een nulurencontract?

Niet helemaal. Er zijn twee soorten oproepcontracten:

1. Een voorovereenkomst;
2. Een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.), beter bekend als nulurencontract;

Het grootste verschil is dat de werknemer bij een voorovereenkomst niet verplicht is gehoor te geven aan de oproep van de ondernemer en bovendien de vrijheid heeft om zich door een ander te laten vervangen, zonder dit aan de ondernemer te melden. Andersom is de ondernemer niet verplicht dit type werknemer op te roepen. Nadeel van de voorovereenkomst is dat het feitelijk geen arbeidsovereenkomst is en er dus bij iedere oproepperiode die de werknemer accepteert, een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. Waarbij een oproepkracht die meer dan drie keer is opgeroepen recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.
Het nulurencontract is wel een arbeidsovereenkomst. Alleen ontbreekt in dit contract de paragraaf waarin wordt afgesproken hoeveel uren de medewerker aan de slag gaat. De oproepkracht gaat dus op flexibele basis aan het werk. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.) is de meest voorkomende vorm van het oproepcontract.