Wat houdt het SNA-keurmerk in?

Het SNA-keurmerk is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. Inleners die personeel inlenen van een gecertificeerd uitzendbureau worden gevrijwaard van aansprakelijkheden ten aanzien van het wettelijk minimumloon en de minimum vakantiebijslag. Daarnaast geldt per 1 juli 2012 de vrijwaring inzake de inlenersaansprakelijkheid. Dit betekent dat inleners die werknemers inlenen van een uitzendbureau met het SNA-keurmerk gevrijwaard kunnen worden van eventuele aansprakelijkheidsstelling ten aanzien van niet betaalde loonheffingen en omzetbelasting door de uitlener.
Ondernemingen die het SNA-keurmerk mogen voeren, moeten voldoen aan de gestelde eisen in de NEN 4400 norm. Deze norm is ontwikkeld voor Nederlandse (NEN 4400-1) en buitenlandse ondernemingen die zich op de Nederlandse markt begeven (NEN 4400-2) en die arbeid ter beschikking stellen en/of werk aannemen. In de norm zijn eisen opgenomen voor zaken zoals de wijze van loonbetaling en de aangifte van loonheffingen. De ruim 4000 keurmerkhouders in het register van SNA worden periodiek gecontroleerd op hun verplichtingen uit arbeid, waardoor het risico voor de inlener en uitbesteder van werk wordt beperkt.
Doet uw organisatie zaken met een uitzendbureau of onderaannemer zonder SNA-keurmerk, dan is inleners- en ketenaansprakelijkheid alleen te voorkomen door een deel van het factuurbedrag te storten op een g-rekening.