Welke cao is van toepassing op de uitzendovereenkomst?

De uitzendbranche kende 2 verschillende cao’s: de ABU-cao, de NBBU-cao. Inmiddels zijn deze samengevoegd. De CAO voor Uitzendkrachten 2019 – 2021 is op 30 december 2019 in werking getreden en geldt voor de hele uitzendbranche. 
Een uitzendbureau dat geen lid is van de ABU of NBBU hoeft in principe geen cao toe te passen. Op het moment dat de cao voor Uitzendkrachten niet algemeen verbindend is verklaard (AVV), zijn niet alle uitzendbureaus verplicht om deze toe te passen. In deze zogeheten 'AVV-loze periode' is de algemene wet- en regelgeving van het Burgerlijk Wetboek van kracht.
In de uitzendbranche wordt de ABU-cao regelmatig algemeen verbindend verklaard. In dat geval moeten uitzendbureaus die geen lid zijn van de ABU of NBBU alsnog de algemeen verbindend verklaarde cao toepassen. Wanneer de cao voor Uitzendkrachten niet van toepassing is, zoals bij zuivere detachering, gelden de normale regels van het arbeidsrecht.