Welke contractafspraken kunnen er worden gemaakt met een tijdelijke vakantiekracht?

Er zijn verschillende soorten afspraken mogelijk met een tijdelijke vakantiekracht. Daarbij moet worden aangesloten bij de geldende cao. Belangrijk is dat de arbeidsrelatie in ieder geval schriftelijk wordt vastgelegd en dat de werkgever op de hoogte is van de risico’s voor en voordelen van de gekozen vorm. Een werkgever kan zelf een vakantiekracht in dienst nemen of aantrekken via een uitzendorganisatie. Voor vakantiekrachten gelden dezelfde regels als voor reguliere werknemers.
Pas op als een vakantiekracht in het verleden (korter dan zes maanden) ook al bij u heeft gewerkt. Niet alleen kunt u tegen een vast dienstverband aanlopen, ook kunt u te maken krijgen met het risico dat u bij afloop van het contract een transitievergoeding moet betalen.
Houd ook rekening met de aanzegplicht; u moet tijdig aanzeggen dat een contract wel of niet wordt verlengd.

Er is een keuze uit de volgende contractvormen:

1. Voorovereenkomst
2. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: contract met een gegarandeerd aantal uren of nul-urencontract
3. Min-/maxcontract