Wat houdt de wachttermijn in die de uitzendwerkgever in acht dient te nemen voor het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats?

De wachttermijn is afhankelijk van de lengte van de arbeidsrelatie (anciënniteitbeginsel). Werkt de werknemer korter dan vijf jaar voor de werkgever, dan kan de ontslagaanvraag één maand nadat de inleenopdracht is vervallen, worden ingediend. Werkt hij vijf tot tien jaar voor de werkgever, dan is de wachttermijn drie maanden. Werkt hij meer dan tien jaar voor de werkgever dan is de wachttermijn vier maanden. UWV kan een kortere of zelfs geen wachttermijn toestaan als daardoor de werkgelegenheid van de overige werknemers in gevaar komt.