Belast een uitkering, vergoeding of kerstpakker aan een oud-medewerker de vrije ruimte?

Ook oud-werknemers kunnen van invloed zijn op de toepassing van de werkkostenregeling binnen een bedrijf. Een VUT- of pensioenuitkering die een bedrijf betaalt of een ontslagvergoeding die een oud-werknemer bij ontslag meekrijgt, vormen loon uit vroegere dienstbetrekking. Als het totaal van dit loon uit vroegere dienstbetrekking minder dan 10%t van de totale fiscale loonsom is, dan mag een bedrijf dit loon voor de berekening van de vrije ruimte meenemen. Is het echter hoger, dan telt dit loon niet mee voor de berekening van de vrije ruimte. Ook als oud-werknemers nog gebruik maken van de kortingsregeling voor producten uit het bedrijf of elk jaar nog een kerstpakket krijgen, vermindert dit verplicht de overgebleven vrije ruimte. U kunt er dus niet voor kiezen deze verstrekkingen individueel te belasten bij uw oud-werknemers. Het gaat om de volgende vergoedingen en verstrekkingen aan oud-werknemers:

• vergoedingen voor producten uit eigen bedrijf voor zover de actieve werknemers een zelfde vergoeding krijgen (denk hierbij aan de kortingsregeling voor producten uit het eigen bedrijf);
• verstrekkingen voor zover u die ook aan uw actieve werknemers geeft (bijvoorbeeld een kerstpakket).