Wat zijn de gevolgen van een individueel keuzebudget voor het (sv-)loon?

Met het individueel keuzebudget (IKB)* kan een werknemer een deel van zijn salaris gebruiken voor een voordelige regeling, bijvoorbeeld extra vakantiedagen kopen of meedoen met een fietsplan of bedrijfsfitness.
De medewerker kan een uitkering krijgen als hij ziek wordt, arbeidsongeschikt raakt of het dienstverband wordt beëindigd. Bij het vaststellen van de hoogte van de uitkering gaat UWV uit van het sv-loon. UWV ziet een uitbetaling van het IKB als onderdeel van het normale loon van de medewerker. Dan kan het sv-loon verlaagd of verhoogd zijn met het uitbetaalde IKB. De vastgestelde hoogte van de uitkering valt dan ook lager of hoger uit. Het is dan ook van belang dat een werknemer hiervan op de hoogte is bij de keuze om gebruik te maken van het IKB. Op Mijn UWV ziet hij welk sv-loon de werkgever aan UWV heeft doorgegeven. 

* Ook wel bekend als cafetariaregeling of persoonlijk keuzebudget, cafetariasysteem of arbeidsvoorwaarden à la carte.