Is het loonbegrip in de werkkostenregeling veranderd?

Bij gemengde kosten is het voordeelcriterium een alles-of-niets-benadering: de noodzakelijkheid staat centraal, met zo weinig mogelijk aanvullende regels per voorziening. Splitsing van de verstrekking in een onbelaste zakelijke component en een te belasten privévoordeel komt in de systematiek van de werkkostenregeling niet meer voor.
Het is van tweeën één:

1. Een vergoeding of verstrekking heeft betrekking op een voorziening die noodzakelijk is voor het verrichten van werkzaamheden, dan speelt het eventuele privégebruik en het daaraan verbonden privévoordeel geen rol meer, of
2. De verstrekking wordt niet gekwalificeerd als noodzakelijk, dan dient de gehele verstrekking als loon te worden aangemerkt en als zodanig belast. (Uiteraard kan hiervoor de vrije ruimte gebruikt worden.)