Zijn opties geschikt voor medewerkersparticipatie?

Gezien de fiscale regels is het voor werknemers minder interessant om opties te ontvangen, omdat opties pas bij uitoefening fiscaal worden belast en men belasting betaalt over de waardestijging.
Opties geven een korte termijnmotivatie (gelijk aan de uitoefenperiode) die niet zozeer op participeren (zeggenschap) als wel op winst gericht is. Voor de werkgever zijn opties relatief goedkoop, maar bij uitoefening draaien de zittende aandeelhouders vaak voor de kosten op wanneer de opties worden uitgeoefend. De winst dient in dat geval over meer aandeelhouders te worden verdeeld, waardoor zij hun aandeel zien verwateren. Dit alles maakt opties niet tot het ideale instrument voor werknemersparticipatie. Maar dat betekent niet dat ze ongeschikt zijn.
Mits het doel iedereen duidelijk is, met voldoende draagvlak, kunnen opties worden gebruikt als instrument waarmee werknemers goedkoop aandelen kunnen verkrijgen. Het beursgenoteerde Sligro heeft dat in het verleden gedaan. Het personeel kreeg opties toegekend en om te bevorderen dat het personeel daadwerkelijk een aandelenbelang zou opbouwen heeft de onderneming een Stichting Werknemersaandelen opgericht die de aandelen kosteloos beheert voor de werknemers die ook op langere termijn wensen te participeren.