In hoeverre maken opties deel uit van het beloningsbeleid?

Opties worden over het algemeen als beloningsinstrument gebruikt. Dit heeft de volgende redenen:

• Bedrijven kunnen zo opties verstrekken zonder dat dit direct ten koste gaat van de bedrijfswinst.
• Voor startende bedrijven is dit interessant omdat zij zo optieregelingen kunnen gebruiken om het personeel toch een ruim(er) salaris in het vooruitzicht te kunnen stellen, ondanks hun nog vrijwel lege starterskas. Met name adviesbureaus met hoogopgeleiden proberen zo talent aan te trekken en personeelskosten te drukken.

Toch is het gezien de wijzigingen in het fiscale klimaat veel interessanter geworden om werknemersaandeelhouderschap in te voeren en werknemers aandelen te laten kopen in plaats van opties te verstrekken. Bij de start van de onderneming is de waarde van de aandelen immers nog erg laag en kan men profiteren van de groei van de onderneming. Koopt men de aandelen, dan kan men ook optimaal profiteren van de waardestijging van de aandelen. Waardestijging is in principe onbelast. De fiscus veronderstelt dat vermogen een rendement oplevert van 4% en over opbrengsten uit vermogen boven de vrijstellingsvoet betaalt men dan 30% belasting. Per saldo dus 1,2% belasting (30% van 4%) over deze opbrengsten inclusief de al in bezit zijnde aandelen. Dit noemt men ook wel de vermogensrendementsheffing.