Wat zijn de nadelen van winstdeling?
Nadelen:
- Er kan discussie ontstaan over de vraag op grond van welke gegevens de winst wordt bepaald en hoe deze over de werknemers moet worden verdeeld (verdeelsleutel);
- Op korte termijn gericht winststreven kan de overhand krijgen boven langetermijnbelangen;
- Werknemers kunnen winstdeling gaan beschouwen als vast onderdeel van hun inkomen. Vooral wanneer zij hun uitgavenpatroon eraan hebben aangepast kan de teleurstelling groot zijn wanneer de winstuitkering een keer achterwege blijft;
- Bij regelmatige winstuitkering blijkt dat werknemers deze gaan beschouwen als een dertiende maand. Deze praktijk stimuleert het personeel niet zich als (mede) ondernemer op te stellen en leidt nauwelijks tot grotere betrokkenheid bij het bedrijf.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 87 vragen en antwoorden over Financiële medewerkersparticipatie.