Hoe is medewerkersparticipatie te financieren?

Ook hier geldt dat maatwerk de standaard is.
Wat betreft de medewerkers: zij kunnen gebruik maken van een bedrijfsspaarregeling zoals de spaarloonregeling. Verder kan de onderneming, of de holding waaruit de nieuwe BV zich splitst, een achtergestelde lening verstrekken. Lenen van de bank kan bijna altijd. Speculeren met geleend geld blijft echter veel riskanter en vraagt om goed inzicht in de cijfers van de onderneming, alsmede toekomstperspectieven van de onderneming. De werknemer moet een inschatting maken of het rendement van de aandelen (dividend en waardestijging) hoger zijn dan de kosten van de lening bij de bank.
Het is veiliger wanneer werknemers collectief een lening afsluiten, bijvoorbeeld in de vorm van een werknemers-BV, zodat er geen hoofdelijke aansprakelijkheid is en er tegen gunstige voorwaarden kan worden geleend. Denk daarbij aan de deelnemingsvrijstelling.
Collectief lenen komt vooral voor wanneer er een groot aandelenpakket wordt gekocht, zoals het geval is bij een buy-out. Een bank of participatiemaatschappij verzorgt dan de voorfinanciering. Zij kunnen worden betaald met de dividendopbrengst of in de vorm van een aandelenpakket met de afspraak dat de werknemers-BV dat stapsgewijs terug mag kopen.