Wat zijn de belangrijkste motieven voor medewerkersaandelen?

De vele motieven laten zich op drie hoofdpunten onderscheiden: theoretische, principiële en praktische argumenten.

• Theoretische argumenten: veel onderzoeken bevestigen een verband tussen betrokkenheid en financiële participatie. Bedrijven met financiële participatie presteren beter en de motivatie van het personeel is hoger.
• Principiële argumenten: het is niet meer dan vanzelfsprekend dat werknemers de kans krijgen te delen in de waardeontwikkeling van het bedrijf waarbij ze werken. De verwachting is dat werknemers die mede-eigenaar zijn meer gevoel zullen ontwikkelen voor de dilemma’s van het ondernemen. Financiële participatie werkt motiverend.
• Praktische argumenten: Om verscheidene redenen kan worden gekozen voor financiële participatie, denk hierbij aan periodes van krapte op de markt, werknemers zijn moeilijk te werven en te behouden. Financiële participatie kan ook worden ingezet om salariseisen te matigen. Maar er kan ook behoefte zijn aan extra bedrijfskapitaal. Het bedrijf wil groeien maar wordt belemmerd door een gebrek aan eigen vermogen. Het plaatsen van aandelen bij het management en werknemers kan dan een oplossing zijn. Verder kan participatie van alle werknemers in het aandelenkapitaal uitkomst bieden wanneer zij het bedrijf over willen nemen. Bijvoorbeeld wanneer de directeur-eigenaar met pensioen gaat. Het wekt in elk geval vertrouwen bij financiers wanneer het personeel bereid is eigen geld in het bedrijf te stoppen. Wanneer het personeel over voldoende aandelen beschikt, heeft de onderneming een beschermingsconstructie tegen vijandige overname(s).

Vanzelfsprekend sluit het één het ander niet uit. In de praktijk worden de motieven bijna altijd vermengd in een regeling die past bij de onderneming en aantrekkelijk is voor de werknemers.