Hoe kan het spanningsveld tussen eigendom en werknemerspositie worden opgelost?
Het is zaak daarvoor een passende oplossing te vinden, bijvoorbeeld
- Door een indeling te maken in verschillende categorieën aandeelhouders. Dit is een eenvoudig en veel gebruikt middel. Het verschil in grootte van het aandelenkapitaal is dan representatief voor de mate van zeggenschap in de aandeelhoudersvergadering. Een staffel instellen per functiegroep geeft vooraf ook veel duidelijkheid over de mate van zeggenschap.
- Een andere mogelijk is om alleen directie en management in aandelen te laten participeren. De overige werknemers kunnen certificaten van aandelen kopen. In dit scenario heeft iedereen recht op dividend en koerswinst. Maar alleen directie en management hebben direct stemrecht in de aandeelhoudersvergadering. De certificaathouders worden daar vertegenwoordigd door het bestuur van een werknemersstichting of -vereniging.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 87 vragen en antwoorden over Financiële medewerkersparticipatie.