Wat zijn de voorwaarden voor werknemers uit de doelgroep arbeidsbeperkten voor het LKV?

Voorwaarden doelgroep werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden zijn:

1. De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen;
2. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
3. De werknemer heeft in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij de huidige of nieuwe werkgever gewerkt.

Daarnaast voldoet hij aan een van de volgende voorwaarden die gelden voor de maand voordat hij bij de huidige of nieuwe werkgever in dienst gaat:

• De werknemer heeft recht op een Wajong-uitkering of arbeidsondersteuning van de Wet Wajong;
• De werknemer heeft een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening);
• UWV moeten hebben vastgesteld dat de werknemer niet in staat is om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen. En hij wordt onder verantwoordelijkheid van de gemeente naar werk begeleid. Daarbij geldt dat hij op of na 1 januari 2016 in dienst is gegaan bij de huidige of nieuwe werkgever;
• De gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat hij niet in staat is om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen (de Praktijkroute). Daarbij geldt dat hij op of na 1 januari 2016 in dienst is gegaan bij de huidige of nieuwe werkgever;
• De werknemer is in het doelgroepregister opgenomen met een indicatie als arbeidsbeperkte. Hieronder vallen onder meer schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en schoolverlaters van het praktijkonderwijs;
• De werknemer heeft een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombaan);
• De werknemer behoort niet tot de doelgroep banenafspraak, maar heeft door een ziekte of gebrek wel problemen gehad bij het volgen van onderwijs. Daarnaast is hij binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs in dienst gegaan bij de huidige of nieuwe werkgever.