Wanneer mag de gebruikelijkloon-regeling niet worden toegepast?

Lijdt een bv verlies waardoor ook de continuïteit in gevaar komt, dan mag het loon van de aanmerkelijkbelanghouder onder voorwaarden ook op een lager bedrag worden gesteld dan het gebruikelijk loon van € 48.000 (2022). Het loon mag de aanmerkelijkbelanghouder niet lager vaststellen als de onderneming:

1. Incidenteel verlies lijdt;
2. De rekeningen nog steeds kan betalen;
3. De onderneming de rekeningen niet kan betalen als gevolg van een oplopende rekeningcourantschuld, uitgekeerd dividend of andere onttrekkingen.

Voor startende ondernemingen, die geen start-up zijn mogen tijdelijk van een lager loon uitgaan als het gebruikelijk loon door het opstarten van de onderneming nog niet te betalen is. Dit mogen zij maximaal drie jaar doen. Het loon mag echter niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon dat aansluit bij het aantal uren dat de aanmerkelijkbelanghouder werkt.