Onder welke voorwaarden ontvangt de werkgever Jeugd-LIV?

De werkgever komt in aanmerking voor het jeugd-LIV als hij jongeren van 18 tot en met 21 jaar in dienst neemt. Hij heeft recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan 3 voorwaarden. De werknemer:

1. Is verzekerd voor de werknemersverzekeringen;
2. Is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar;
3. Heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.