Wanneer kan het levenslooptegoed worden aangesproken?

Dit kan tijdens een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof. De opname was maximaal 100% van het laatstverdiende loon. Deelnemers mogen hun levenslooptegoed ook gebruiken om andere zaken dan verlof te financieren, bijvoorbeeld om een auto te kopen of een deel van een hypotheek af te lossen. Als de werknemer zijn volledige levenslooptegoed in één keer opneemt, mag de werkgever 20% van het opgenomen tegoed onbelast uitbetalen. Over de rest wordt loonheffingen berekend. De 20% vrijstelling geldt ook niet als een medewerker slechts een deel van zijn levenslooptegoed opneemt. Door een volledige opname stopt de betreffende medewerker met zijn deelname aan de levensloopregeling en kan hij dus niet meer inleggen op de levensloopregeling. De vrijstellingsregeling is per 1 januari 2016 vervallen, vanaf dat moment is het levenslooptegoed weer volledig voor 100% belast.
Sinds 1 januari 2012 is de levensloopregeling alleen nog beschikbaar voor deelnemers die op 31 december 2011 een levenslooptegoed hadden van meer dan € 3.000. Zij kunnen nog tot en met 31 december 2021 levenslooptegoed blijven opbouwen (maximaal 12% van hun loon per jaar) of tegoed opnemen op grond van de oude regels. Per 2022 id de levensloopregeling definitief vervallen.