Welke ontwikkelingen zijn er te verwachten in het kader van wetgeving?

De overheid blijft zich zeer actief met werk en uitkeringen bemoeien. De nadruk komt te liggen op wat mensen kunnen, niet op wat ze niet meer kunnen. De WIA is sinds 2006 van kracht. De WIA vormt het sluitstuk van het nieuwe stelsel rond ziekte op het werk, arbeids(on)geschiktheid en re-integratie.
De uitgangspunten van het stelsel zijn:

• Werkgever en werknemer blijven samen verantwoordelijk voor een gezonde werkomgeving;
• Werkgever en werknemer moeten zich, meer nog dan voorheen, samen inspannen om bij langdurige ziekte terugkeer naar werk mogelijk te maken;
• De nadruk ligt op wat mensen kunnen, niet op wat ze niet meer kunnen. Werknemers die deels arbeidsgeschikt zijn, krijgen een uitkering. Hoe arbeids(on)geschikt iemand is, hangt af van wat hij of zij door ziekte of gebrek aan inkomen verliest.
• Werken, en dus ook weer of meer werken, moet lonend zijn;
• Wie geheel arbeidsongeschikt is en waarbij herstel niet waarschijnlijk is, krijgt een solide uitkering;
• Wie nu een WAO-uitkering heeft, valt niet onder het nieuwe stelsel. WAO'ers onder de 50 jaar worden wel vanaf 1 oktober 2004 strenger herkeurd.