Wat als werkgever en werknemer van mening verschillen?

Een op de drie werknemers krijgt gedurende zijn loopbaan een chronische aandoening. Het Platform Fit for Work ontwikkelde een checklist voor werkgevers met praktische tips om medewerkers met een chronische aandoening aan de slag te houden.

1. Vraag de werknemer wat hij qua werk kan en wil doen;
2. Ga samen met de werknemer na welke mogelijkheden er zijn om zo veel als mogelijk aan het werk te blijven of gedeeltelijk te blijven werken;
3. Voorkom dat de werknemer (volledig) ziekteverlof aanvraagt en zowel werkgever als werknemer te maken krijgen met de Wet Poortwachter (en de financiële gevolgen ervan);
4. Bekijk met de werknemer welke gevolgen de behandeling kan hebben voor het werk. Denk samen in oplossingen, zoals aanpassen werklast, bijstellen takenpakket, thuiswerken, aanpassing werkplek, coaching en dergelijke;
5. Met toestemming van de werknemer kan de bedrijfsarts contact op nemen met de behandelend arts over mogelijke gevolgen van de aandoening en behandeling voor het werk;
6. Vraag de bedrijfsarts of andere deskundige om gericht advies over werkvermogen van werknemer. Bespreek in een driegesprek met werknemer, bedrijfsarts en deskundige de werkmogelijkheden.
7. Als werken niet mogelijk is: bespreek hoe je onderling contact houdt en op welke wijze collega's geïnformeerd worden tijdens de afwezigheid van de werknemer;
8. Overweeg om binnen de organisatie systematisch aandacht te besteden aan werken met een chronische aandoening, in de vorm van beleid waarvan voorlichting aan collega's deel uitmaakt.