Wat mag een werkgever weten van een zieke werknemer?

Volgens de beleidsregels voor 'De zieke werknemer' die de Autoriteit Persoonsgegevens publiceerde mag een werkgever aan de werknemer vragen:

• Telefoonnummer en (verpleeg)adres;
• De vermoedelijke duur van de ziekte;
• Lopende afspraken en werkzaamheden;
• Of hij onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar hij mag niet vragen niet onder welke vangnetbepaling);
• Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;
• Of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is (regresmogelijkheid).

Gegevens over de aard en/of de oorzaak van de ziekte mogen wel verwerkt worden door de bedrijfsarts of arbodienst.