Wat mag van de werknemer verwacht worden t.a.v. passende arbeid?

Van de werknemer wordt in ieder geval verwacht dat hij:

• Meewerkt aan overeengekomen re-integratiestappen;
• Aangeboden passende arbeid aanvaardt;
• Zich actief opstelt en waar mogelijk ook zelf met voorstellen komt over zijn re-integratie. Als de werkgever geen re-integratieactiviteiten ontplooit of niet reageert op voorstellen van de werknemer, mag de werknemer hier niet zomaar in berusten. Van de werknemer wordt verwacht dat hij de werkgever aanspreekt en zo nodig een deskundigen oordeel aanvraagt bij UWV;
• Naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt en/of terugkeer in eigen werk minder waarschijnlijk is, mogen van de werknemer meer concessies worden verlangd t.a.v. passende arbeid. Er is geen sprake van passende arbeid als de arbeid niet volgens de geldende CAO wordt beloond of als er gewetensbezwaren bestaan tegen het betreffende werk.

Voor iedere ZW- en WW-gerechtigde wordt na een half jaar uitkering alle arbeid als passend gezien. Dit geldt zowel voor een half jaar WW-uitkering als voor een half jaar ZW-uitkering en een half jaar gecombineerde WW- en ZW-uitkeringen.