Wat mag van de werkgever verwacht worden t.a.v. passende arbeid?

Van de werkgever wordt 'redelijkheid' gevraagd, aan de hand van de volgende factoren:

• Inhoud van het werk; b.v. hoe geringer de beperkingen en hoe minder aanpassingen, hoe meer verwacht mag worden;
• Organisatie van het bedrijf; hoe groter het bedrijf, hoe meer vacatures en hoe meer divers de functies, hoe meer verwacht mag worden;
• Naarmate de mogelijkheid tot herplaatsing minder financiële belasting voor de bedrijfsvoering met zich brengt, mag herplaatsing eerder verwacht worden;
• Oorzaak arbeidsongeschiktheid; als die binnen de werksfeer is ontstaan wordt van de werkgever meer verwacht;
• Kenmerken van de werknemer; duur van het dienstverband en de mate van bereidheid van de werknemer tot het meewerken aan een oplossing;
• Sectorale aspecten; welke mogelijkheden zijn er voor werknemers met bepaalde beperkingen in zijn branche of sector. Eventuele branche- of sectorgewijze afspraken kunnen mede richtinggevend zijn. Denk ook aan arboconvenanten over re-integratie.

De grens van wat in redelijkheid van de werkgever mag worden verwacht, is in ieder geval bereikt als de re-integratie-inspanningen het productieproces in gevaar brengen of de bedrijfsvoering in financieel opzicht onevenredig belasten.