Wat wordt verstaan onder arbeidsverzuim?

Arbeidsverzuim is een reactie op onbalans in de verhouding tussen de persoonlijke belastbaarheid van de functionaris en de belasting van de functie.
Bij persoonlijke belastbaarheid valt te denken aan o.a. de volgende factoren:

• Leeftijd
• Sekse
• Opleiding
• “Coping” (vermogen om met stress om te gaan)
• Fysieke gesteldheid
• Sociale en economische situatie

Bij functionele belasting wordt de volgende indeling wel aangehouden:

• Arbeidsinhoud (taaksamenstelling, tempo, organisatie van de werkplek, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, vereiste kennis)
• Arbeidsomstandigheden (werkruimte, lawaai, licht, veiligheid, zwaarte)
• Arbeidsverhoudingen (sfeer, stijl van leiding geven, medezeggenschap)
• Arbeidsvoorwaarden (lonen, vakantie, werkzekerheid, opleidings- en promotiemogelijkheden)

Arbeidsverzuim is op deze wijze gedefinieerd een ruim begrip: van afwezigheid wegens een griepje tot arbeidsongeschiktheid.