Wat is er (minimaal) nodig om verzuimbeleid te kunnen voeren?
Minimaal nodig:
- Visie op verzuim; b.v. individugerichte en/of organisatiegerichte benadering, hoe om te gaan met verzuim- en terugkeerdrempels
- Verzuimregistratie; b.v. verzuimpercentage, gemiddelde verzuimfrequentie, gemiddelde verzuimduur
- Verzuimanalyse; b.v. ouderen, jongeren, bepaalde afdelingen, mannen / vrouwen, part- /fulltimers
- Organisatie van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; b.v. rol van de verschillende partijen, zoals bedrijfsarts, leidinggevende, verzuimende medewerker, casemanager, HRM-adviseur.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 110 vragen en antwoorden over Re-integratie.