Krijgt de werkgever korting voor het in dienst nemen of houden van een arbeidsgehandicapte werknemer?

De werkgever kan een vergoeding voor werkgeverslasten (loonkostensubsidie) aanvragen voor een werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen, op grond van artikel 10d van de Participatiewet. Het is bedoeld voor werknemers die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. 
De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van de wettelijk verplichte werkgeverspremies voor een werknemer die het wettelijk minimumloon verdient in de marktsector. Het vastgestelde percentage wordt naar boven afgerond op een halve procentpunt. Voor 2020 is het vergoedingspercentage 23,5%.

De loonkostensubsidie moet worden aangevraagd aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.