Gelden de verplichtingen ook als de werknemer op vakantie of tijdens sporten arbeidsongeschikt raakt?

Er wordt geen rekening gehouden met de plaats of de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid. Anders dan in andere landen wordt er in Nederland geen onderscheid gemaakt tussen 'risque sociale' en 'risque professionel'. Ziektewet en WAO (nu WIA) zijn vanouds bedoeld om 'verlies aan verdienvermogen ten gevolge van ziekte of gebrek' te compenseren. Wel is er de laatste jaren vanuit het regresrecht meer aandacht voor verhaal van (loon)kosten op de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid. Denk bijvoorbeeld aan de gevolgen van een verkeersongeval.
In 2006 is er een opvallende rechtelijke uitspraak geweest waarbij de werkgever in het gelijk werd gesteld toen hij niet langer het loon wenste door te betalen van een voortdurend afwezige medewerker. De werknemer werd verantwoordelijk gesteld voor de lange reeks aan sportblessures. Vooralsnog lijkt het hier echter om een (extreem) incident te gaan.