Wat zijn de verplichtingen van de werkgever als de werknemer langere tijd geen arbeid kan verrichten?

Als een werknemer door een ernstige ziekte (zoals kanker of een burn-out) langdurig geen arbeid kan verrichten moet de werkgever zich laten adviseren door de bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts op grond van een probleemanalyse meent dat er geen enkel zicht is op verbetering, dan is re-integratie niet mogelijk. Onder omstandigheden is dan een vervroegde WIA-uitkering aan te vragen bij UWV. Krijgt de werknemer deze toegekend, dan heeft de werkgever geen re-integratieplicht meer. In andere situaties, waarbij er een kans bestaat dat de werknemer op termijn wel weer aan het werk kan, moet de werkgever zich blijven inzetten voor re-integratie.
Blijkt uit de probleemanalyse dat een werknemer voorlopig arbeidsongeschikt blijft, maar niet voor altijd, dan is onder meer een plan van aanpak nodig. De werkgever moet de voortgang minstens eens per zes weken met de werknemer bespreken, ook als de werknemer op dat moment niet kan werken. Tijdens die periode kan er aanleiding zijn voor een nieuwe beoordeling door de bedrijfsarts. De werkgever verwerkt dit in de tussentijdse evaluaties van het plan van aanpak. Uiteindelijk is het belangrijk dat de werkgever zich bewijsbaar voldoende heeft ingespannen voor re-integratie. Bij nalatigheid volgt mogelijk een loonsanctie van UWV.