Hoeveel korting krijgt de werkgever bij het in dienst nemen of houden van een arbeidsgehandicapte werknemer?

Als een werkgever een arbeidsgehandicapte in dienst neemt ontvangt hij tijdelijk korting op de WIA/WAO- en WW-premie. Neemt een werkgever een werknemer aan uit de doelgroep van de banenafspraak en kan hij niet zelfstandig het minimumloon verdienen dan kunnen premiekorting en loonkostensubsidie gecombineert worden.De belastingdienst verrekent de premiekorting via de loonaangifte en keert het gehele bedrag in één keer uit na afloop van het jaar. Dit doet de Belastingdienst op basis van de loonaangiftes van het voorgaande jaar.
Hoeveel de werkgever maximaal per werknemer per kalenderjaar ontvangt, hangt af van de doelgroep waar de werknemer bij hoort:
 

Doelgroep	Maximale loonkostenvergoeding
Oudere werknemers (56 jaar en ouder)	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar, maximaal 3 jaar.
Arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar, maximaal 3 jaar.
Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden	€ 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000 per kalenderjaar, maximaal 3 jaar.
Arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden	€ 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar, maximaal 1 jaar.

(cijfers 2022)

Zie ook: ‘Regelhulp financieel CV’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.