Wat zijn de taken van een werkgever bij verzuim/re-integratie?

Er zijn vier belangrijke taken voor de werkgever:

Eerste beoordeling van de aanspraak op loondoorbetaling en dus het bestaan van ongeschiktheid tot werken; veelal laat de werkgever zich hierin bijstaan door een deskundige (arbo)dienst.
Loondoorbetaling; sinds 1 januari 2004 niet één, maar twee verzuimjaren.
Inspanningsverplichting gericht op herstel en re-integratie; vooral het vinden en aanbieden van passend werk.
Opstellen van een re-integratieplan en -verslag in samenwerking met de desbetreffende medewerker.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 110 vragen en antwoorden over Re-integratie.