Uit welke documenten bestaat een re-integratieverslag?

De plannen zoals vastgelegd in het Plan van Aanpak worden door werkgever en werknemer uitgevoerd, om de werknemer weer aan de slag te krijgen. De voortgang wordt regelmatig geëvalueerd en vastgelegd in het re-integratiedossier.
Bij een WIA-aanvraag worden alle documenten verzameld en aan de werknemer verstrekt. De werkgever verstrekt de probleemanalyse (inclusief gemaakte bijstellingen en evaluaties), de arbodienst stuurt de medische informatie aan de werknemer. De werknemer stuurt het re-integratieverslag met de WIA aanvraag aan UWV. Het re-integratieverslag bevat dus:

• Probleemanalyse WIA en eventuele bijstellingen (Bijstelling probleemanalyse WIA);
• Plan van aanpak WIA en eventuele bijstellingen (Bijstelling plan van aanpak WIA);
• Verslagen van voortgangsgesprekken die u met u uw werknemer had;
• Eerstejaarsevaluatie plan van aanpak WIA;
• Actueel oordeel bij de probleemanalyse WIA;
• Eindevaluatie plan van aanpak WIA.

Aan het verslag moet de werknemer ook de Medische informatie WIA toevoegen. Deze informatie ontvangt hij van de bedrijfsarts of arbodienst. De werknemer vult zelf het formulier Oordeel werknemer in.
Is het re-integratieverslag niet compleet, dan loopt u het risico dat u langer dan twee jaar het loon moet doorbetalen. Aan de hand van het re-integratieverslag beoordeelt UWV of werkgever en werknemer voldoende re-integratie inspanningen hebben geleverd. Zo niet dan kan het tot sancties leiden.