Welke regels zijn van toepassing in de driehoeksrelatie werkgever-werknemer-pensioenuitvoerder?

De volgende regels zijn van toepassing:

De werkgever doet een pensioenaanbod aan de werknemer (nieuwe deelnemer). Het pensioenaanbod kan een onderdeel zijn van de arbeidsovereenkomst. In de pensioenovereenkomst mag voor de echte inhoud van de pensioenregeling worden verwezen naar het pensioenreglement. Na de aanvaarding daarvan is de pensioenovereenkomst tot stand gekomen.
Indien er geen sprake is van een pensioenregeling in de onderneming moet de werkgever de werknemer ook laten weten dat de werkgever voorlopig nog geen pensioenaanbod doet.
De werkgever heeft of sluit een uitvoeringsovereenkomst af met de pensioenuitvoerder.
Door de pensioenuitvoerder wordt bij een pensioenregeling binnen 3 maanden een startbrief afgegeven. Het belangrijkste onderdeel van de startbrief is de inhoud van de pensioenregeling.
De pensioenuitvoerder maakt een pensioenreglement op voor de deelnemer, heeft al of sluit een uitvoeringsovereenkomst af met de pensioenuitvoerder.
Een wachttijd voor de pensioenopbouw na de pensioendatum mag niet langer dan 2 maanden duren. Het risico ten aanzien van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden vóór de pensioendatum moet direct in dekking bij de pensioenuitvoerder worden gegeven.
Uitsluiting van een deelnemer op grond van een tijdelijk dienstverband is niet meer mogelijk

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 284 vragen en antwoorden over Pensioenen & lijfrentes.