Wat is een 40-deelnemingsjarenpensioen?

Aan werknemers die 40 jaar in een pensioenregeling hebben deelgenomen, kan een aanvullend pensioen worden toegekend. Het 40-deelnemingsjarenpensioen is een pensioen dat een werknemer vanaf zijn 63e kan gaan genieten als hij 40 deelnemingsjaren in een pensioenregeling heeft bereikt. Dit 40-deelnemingsjarenpensioen gaat in op hetzelfde tijdstip als het ouderdomspensioen en bedraagt inclusief rechten op VUT, ouderdoms–, overbruggings– en prepensioen niet meer dan 70% van het laatstgenoten jaarsalaris. De opbouw van dit pensioen vindt pas plaats als de deelnemer 40 deelnemingsjaren heeft bereikt.

Voorbeeld
Een werknemer is op zijn 21-ste toegetreden tot een pensioenregeling. De reguliere pensioendatum is op 65-jarige leeftijd. De pensioenregeling van de werkgever is een eindloonregeling met een jaarlijkse opbouw van 1,6%. De werkgever wil deze werknemer de mogelijkheid bieden op 63-jarige leeftijd met pensioen te gaan tegen een pensioen van 70%.
Het gevolg van een dergelijke toezegging is dat pas op 61-jarige leeftijd van de werknemer kan worden begonnen met de opbouw van het pensioen. Hiertoe dient te worden bepaald welk actuarieel herrekend pensioen de werknemer op 63-jarige leeftijd zal hebben opgebouwd. Het op deze wijze berekende niveau van ouderdomspensioen wordt gesteld op 60%. Het verschil tussen deze 60% en de gewenste 70% (beide vanaf 63-jarige leeftijd levenslang) zal binnen twee jaren tijdsevenredig moeten worden gefinancierd.