Hoe is netto pensioenopbouw boven het maximum pensioengevend salaris mogelijk?
Netto pensioenopbouw is mogelijk voor het inkomensdeel boven de € 114.866 (maximum pensioengevend salaris - 2022). Het gaat hier over het in box 3 vrijgestelde nettopensioen. De netto pensioenregeling lijkt erg op reguliere beschikbare premieregelingen die al door verzekeraars en PPI's woorden uitgevoerd. Hoofdkenmerken zijn het op individuele basis opbouwen van vermogen in een beleggingsdepot, het facultatief verzekeren van het nabestaandenpensioen en ontbreken van risico op vermenging met bruto pensioengelden door de gescheiden administratie.
Er moet sprake zijn van vrijwillige deelname van de werknemer om gebruik te kunnen maken van de fiscale faciliteit. Dat betekent dat sprake is van een vrijwillige pensioenregeling in de zin van de Pensioenwet, waarvoor specifieke voorschriften gelden. Dit betreft informatievoorziening voorafgaand aan deelname, en prognoseberekeningen op basis van drie rendementen (artikel 45 Pensioenwet). Dit is enigszins afwijkend van de gangbare praktijk van verplichte deelname. Er is geen sprake van medische waarborgen voor deelname aan de regeling voor zover geen sprake is van een herziene keuze. Vrijwillige deelname geldt niet op een ander niveau: als een bedrijfstakpensioenfonds de regeling uitvoert, moet de werkgever binnen de sector de vrijwillige regeling aanbieden aan de werknemers. Vrijstelling voor deze verplichtstelling is echter mogelijk bij een gelijkwaardige regeling bij een andere uitvoerder.
Er moet sprake zijn van vrijwillige deelname van de werknemer om gebruik te kunnen maken van de fiscale faciliteit. Dat betekent dat sprake is van een vrijwillige pensioenregeling in de zin van de Pensioenwet, waarvoor specifieke voorschriften gelden. Dit betreft informatievoorziening voorafgaand aan deelname, en prognoseberekeningen op basis van drie rendementen (artikel 45 Pensioenwet). Dit is enigszins afwijkend van de gangbare praktijk van verplichte deelname. Er is geen sprake van medische waarborgen voor deelname aan de regeling voor zover geen sprake is van een herziene keuze. Vrijwillige deelname geldt niet op een ander niveau: als een bedrijfstakpensioenfonds de regeling uitvoert, moet de werkgever binnen de sector de vrijwillige regeling aanbieden aan de werknemers. Vrijstelling voor deze verplichtstelling is echter mogelijk bij een gelijkwaardige regeling bij een andere uitvoerder.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 284 vragen en antwoorden over Pensioenen & lijfrentes.