Zijn er uitzonderingen mogelijk op de berekening van de transitievergoeding?

De toekomstige transitievergoeding is onafhankelijk van de duur van een dienstverband. De vergoeding bedraagt een derde van een maandsalaris per heel dienstjaar, vanaf de eerste werkdag. De transitievergoeding bedraagt in 2022 maximaal € 86.000, behalve voor jaarsalarissen van meer dan dit bedrag, dan is de vergoeding maximaal een jaarsalaris.
Hierop gelden twee uitzonderingen:

• De transitievergoeding is bedoeld om de ‘transitie’ naar een nieuwe baan voor een werknemer makkelijker te maken. De werknemer kan het budget bijvoorbeeld inzetten voor scholing, maar dit is niet verplicht. Hij kan het geld ook gebruiken om een outplacementtraject te volgen. Werkgevers die bij de beëindiging van het dienstverband andere maatregelen nemen om werkloosheid te voorkomen of de periode van werkloosheid te verkorten, kunnen deze kosten aftrekken van de transitievergoeding;
• Er hoeft geen transitievergoeding te worden betaald, als er sprake is van ernstig en verwijtbaar handelen van de werknemer.