Wanneer geldt de lagere ww-premie (Awf-premie) voor vaste dienstverbanden?

Voor tijdelijk personeel ligt premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf-premie) hoger dan voor vast personeel. Voor vaste medewerkers mag volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) alleen de lage WW-Awf premie rekenen als aan 3 administratieve voorwaarden is voldaan:

1. Zorg voor een ondertekend arbeidscontract of addendum bij vast dienstverband - Is indertijd het tijdelijke contract van een medewerker verlengd door deze brief te sturen, zorg er dan vóór de eerste salarisverwerking voor dat er zich een ondertekende bijlage – een addendum - van het contract of een getekend arbeidscontract voor onbepaalde tijd in het dossier bevindt;
2. Pas de Awf-premies aan in de salarisadministratie - Geef in de salarissoftware aan voor welke medewerkers de lage of de hoge Awf-premie berekend moet worden. In de loonadministratie moet  eveneens het getekende arbeidscontract of addendum worden bewaard;
3. Benoem het type contract ook op het loonstrookje - De salarisstrook moet duidelijkheid geven over het type contract, zodat de Belastingdienst gemakkelijk kan zien of de juiste premies zijn afgedragen. Zo moet er aangegeven worden of er sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, een contract voor onbepaalde tijd en of er sprake is van een oproepcontract. Is het antwoord op die vraag respectievelijk ja, ja en nee, dan mag de lage premie berekend worden.