Mag de transitievergoeding in termijnen worden betaald?

Leidt de betaling van de transitievergoeding tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering, dan biedt de wet de werkgever de mogelijkheid om de vergoeding in termijnen te betalen. Wel is in de Ontslagregeling bepaald dat de werkgever de betaling over hoogstens 6 maanden mag spreiden.
De periode van 6 maanden begint te lopen na de dag waarop de wettelijke rente (2%) verschuldigd is over de transitievergoeding. Dit moment is een maand ná de dag waarop het arbeidscontract is geëindigd. De werkgever betaalt de wettelijke rente over het deel van de transitievergoeding dat hij door de gespreide betaling nog niet heeft betaald. Bij gespreide betaling lopen de kosten voor de vergoeding door de rente dus wel op. Een ander nadeel is dat een eventuele compensatie van de vergoeding pas na volledige uitbetaling volgt. Overigens hoeft een organisatie geen vergoeding te betalen als zij écht in de problemen zit: bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering.
De werkgever en werknemer kunnen samen een afspraak maken over een gespreide betaling, maar het is bijvoorbeeld ook mogelijk dat dit een onderdeel is van een procedure voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Blijkt onvoldoende dat de transitievergoeding tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering leidt en wil de werknemer de transitievergoeding in één keer uitbetaald krijgen, dan zal de kantonrechter het verzoek tot betaling in termijnen weigeren.