Hoe voorkomt de werkgever de RVU-boete bij ontslag?

In zijn algemeenheid geldt bij echte ontslagen de RVU boete van 52% niet. Het Ministerie van Financiën stelt dat bij ontslagvergoedingen die niet het karakter hebben van een vervroegde uittreding de RVU boete nooit zal worden opgelegd.
Dit geldt bij reorganisaties met als doel vermindering van het personeelsbestand die op basis van objectieve criteria (zoals afspiegeling) worden uitgevoerd. Afspiegeling betekent dat over alle leeftijdscategorieën ontslagen vallen. Daarbij bestaat niet de intentie om alleen ouderen (bijvoorbeeld 50-plussers) te ontslaan. Als blijkt dat alleen werknemers vanaf een bepaalde leeftijd (bijvoorbeeld vanaf 50 jaar) uittreden, dan is de RVU boete wel van toepassing. Bij individuele ontslagen moeten er ook geldige ontslagredenen zijn en mag geen sprake zijn van leeftijdsgerelateerd ontslag.