Wat moet er minimaal in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst worden opgenomen?

Als u een dienstverband wilt beëindigen met wederzijds goedvinden, dan moeten de afspraken schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst. In de overeenkomst moet (minimaal) staan:

• Dat het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden;
• De namen en adressen van de werkgever en van de werknemer;
• Dat de werkgever heeft voorgesteld om het dienstverband te beëindigen;
• Dat geen sprake is van dringende reden(en) voor het ontslag;
• De datum waarop het dienstverband eindigt;
• Wanneer de eindafrekening door de werkgever zal worden opgemaakt/afgerekend;
• De bevoegdheid van de werknemer om de overeenkomst binnen 14 dagen na ondertekening alsnog schriftelijk zonder opgave van redenen te ontbinden;
• De datum waarop de overeenkomst door de werknemer en door de werkgever is ondertekend.