Wanneer is sprake van collectief ontslag?

Men spreekt van collectief ontslag als voor meer dan 20 werknemers  tegelijkertijd ontslag wordt aangevraagd.
Het voornemen tot ontslag vindt plaats binnen een periode van 3 maanden én binnen 1 district van UWV. Dit staat in de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze plicht brengt met zich mee dat de werkgever aan meer en vooral gedetailleerdere eisen moeten voldoen tijdens de ontslagprocedure.  Voorwaarde is dat de betreffende werknemers werkzaam zijn in een van de werkgebieden van het UWV. Sommige werkgevers ‘smeren het ontslag over een langere periode uit om te voorkomen dat er sprake is van een collectief ontslag.
De werkgever moet het ontslag aanvragen bij UWV. De werkgever moet de plannen schriftelijk indienen en uitgebreid onderbouwen. UWV toetst of het ontslag terecht is en doorgang kan vinden. Ook is het verstandig (maar niet noodzakelijk) de vakbonden in te schakelen om gezamenlijk een sociaal plan op te stellen. Het sociaal plan bevat de (compensatie-) regelingen voor de werknemers die ontslagen worden.